在海外待了近二十年，近期回到我的家–台灣，感覺一切仍是那麼的熟悉。夜市依然熱鬧、小吃依然美味、有趣的政治依然吵個沒完，但最不解的是,，台灣人的薪資竟也一如二十年前依然沒變。經過幾個月觀察發現，台灣人，尤其年輕人，似乎走不出低薪的悶局，這也透露出臺灣人的心酸。
台灣的低薪到底問題在哪? 政治? 教育? 經濟環境? 還是台灣年輕人真的很差? 我所知道的是，政治惡鬥、教改，的確阻礙了台灣社會的進步，但台灣許多企業還是很賺錢，台灣的人力品質也一點都不差，但為何台灣年輕人依然工作難尋? 依然無法擺脫低薪?
其實在許多海外雇主的眼中，台灣人才就是寶。包含美國、日本、新加坡等許多國際知名企業這些年都在亞洲地區招募人才，在巡迴中國、泰國、香港等地後，最終選擇台灣員工，甚至還有高薪挖走台灣大批專業人才的新聞。
什麼原因? 許多國際企業表示，台灣員工最大優點是: 配合度高、戰力強。有些甚至認為台灣人在華人圈中，沒有香港人的市儈，也比中國人守法、敬業，更重要的是台灣的服務水準一流，顯見低薪悶局問題不在台灣人力的品質。
與其坐困淺灘 不如自尋伯樂
台灣政治的紛亂已是眾所周知，而紛亂的政治卻也肇致台灣形成了一個對受薪階級不甚友善的環境，以致低薪成了台灣人多年來擺脫不去的噩夢。幾個簡單數據即可證明，台灣近十年來經濟成長雖然減緩，但GDP仍有成長40%以上，年複合成長率3.55％，期間平均國民所得成長35％以上，年複合成長率3.1％。依照這項數字，每個國民的所得平均應該要成長30％或更多，但實際薪資情況卻是受薪階級平均薪資只成長11％，也就是說大部分成長的果實，並未分配給受薪階級，這又是為何?
與其說台灣資方無良造成低薪，不如說是因為政府及立法的怠惰; 因為一直以來台灣不管誰執政，總是站在資方面，理由是為了不影響企業競爭力，因而刻意壓抑工會的發展，造成勞方缺乏有利的議價機制使然。如此的環境下，台灣的低薪現象短期內根本不可能解套。
然而，在現今地球村的時代，職場已經是個「國際大熔爐」，與其坐困台灣或是台灣企業這漥淺池，何不給自己更多機會，把目標對準外商企業，甚至打包至國外就業，徹底跳脫出臺灣這低薪大悶鍋。
外商或外企真的好嗎?
外商或外企好在哪? 簡單說就是: 賺錢多、機會多、發展多，誘因多多。說得再細些就是:
一、向上跳的平臺: 在外商或外企裏，有了幾年工作經驗後，這些資歷就是未來有更多選擇的機會，也是跳槽或加薪的本錢; 相較於台灣或台灣企業，即便工作多年後，薪資或許會增加，也會有跳槽機會，但在這低薪環境框架下，薪資提升有限，以及都是在一些相近規模公司中輪轉。
二、培訓成長機會多: 外商或外企都會也願意提供員工更多的培訓，除了專業的師資，其內部也有定期研討與分享，甚至送訓至專業機構或研究單位, 讓員工不斷成長。
三、生活穩定、身心均衡: 在外商或外企，爆肝的機會極少，反而屬於自己的時間會很多，可去進修,或者娛樂，滿足工作和生活的負載均衡，但更重要的是，自己的綜合能力會隨之快速提升。
四、文化薰陶、脫胎換骨: 在外商或外企工作歷練後，在企業文化及國際化環境下，個人談吐、協調以及為人處世的能力，都會形塑成更為專業化與國際化。
機會是給準備好的人
想進外商或外企? 外語是第一必備要件，尤其是英語此一國際語言; 因為通常外商或外企，需要的是既有良好的語言能力，又在某方面專業的複合型人才，所以在招聘時，除了一定的口語表達能力，也對書面能力有所要求，這還只是一個基本，因為外商或外企中，所有關鍵檔的上傳或下達都以英語為主。
再者，即使獲錄取就任，仍然要不斷提高自己的口語和聽力，因為外商和外企都非常注重KPI，無論做計畫、簡報、甚至演講，當然，流暢的英語能力也會帶來意想不到的升職機會。
世界是平的，機會是活的，在這個地球村的時代，儘管台灣就業環境艱險，與其一再埋怨台灣工作難找，薪水委屈自己，不如放寬視野，著眼於全球，痛下決心把英語及專業準備好, 就能創造自己不同的人生。