致30歲：想去外商，外語能力成硬傷，解決溝通能力是關鍵

根據104人力銀行求職會員資料庫，過去10年間第一份工作選擇小公司的比例，由10年前的50%升高到53%；選擇大公司的比例，則由32%降低至30%。

是的，在地小公司確實畢業後練功的好地方，新鮮人畢業以後什麼都不懂。若想多方嘗試，小公司機會多，在一個職位上可能遇到多個職能的工作內容，有機會了解自己的專長及興趣所在。台灣有44%的職缺來自小型企業，是目前徵才的主力，新鮮人畢業之後很快可以找到就業機會。

但台灣中小企業普遍存在勞資關係對立的常態問題，這讓熱血拼搏的新鮮人開始思考邁入30歲的自我到底要追求什麼？除了血汗付出營生，取得了一點資歷之後，自然就會從企業的發展性及求職的深度去思考。

外商，軟硬體完整＋待遇好！

為何「外商」近年來受到台灣人才的青睞？

管理制度透明：
相比台灣中小企業人治的精神，外商公司更加透明流暢的福利制度與管理協作流程，國際化規格的標準與團隊素質，對30歲的你來說，每天都在呼吸新鮮空氣，分分秒秒都是養分。
資源豐富：
福利多、休假多、預算多是人盡皆知的外商三多，資源豐富，辦事方便，在同儕間亮出名片也莫名感覺良好，全面滿足自我實現的虛榮心，工作心情很加分。
給薪大方：
最後也是最有感的就是荷包的感受，根據人力銀行的調查，外商企業的薪資確實相較其他產業多出 18~34%之多。

進外商，外語條件只是剛好而已

「好想進外商，那我英文不好怎麼辦呢？」
「我不是國外回來的，進得了外商嗎？」
知道自己的能力不足，就是一種力量，開始改變，永遠都不晚。

怎麼準備？
普遍來說要能應付外商的環境，多益的標準是800-950（依職能不同而異），但這只是履歷表上的標準，面試的標準是要可以跟面試官對話，所以如果你覺得我只要考到一張多益證照，那可能只拿得到面試的門票；在最後英語面試的時候跌的那一跤，往往是最不甘心的！

「專業程度、工作態度、我都是合格的，只是輸在語言能力…」

在外商的環境，每天都要大量頻繁的接觸英文，跟客戶談事情用英文，Email全英文，報告全英文，無數的英文Conference Calls，語文程度的要求真的是不可少的，如果在條件沒有準備好的狀態下加入，工作起來會非常吃力，最後通常都待不下來。 其實，每週只要花兩集追劇的時間，有計劃地提升自己的英文能力，半年下來就可以有效地累積商務日常所需的聽力、字彙、口說。

好工具俯拾即是

學好語言最快的方式就是有沈浸式的環境，我們很幸運地活在一個走向元宇宙的世界，數位學習平台非常普遍，比較特別的是TutorABC還提供「動態課程系統DCGS」(Dynamic Course Generation System)，它結合AI人工智慧，教材依照學生的年齡、職業、英語等級，無論何時登入，AI都會記錄學習情況，隨時匹配最適合的老師和課程，超級方便，可以享受到個性化和客製化的課程。

在外商工作經常會遇到來自世界各地，不同口音的客戶夥伴，在TutorABC的平台上也是，透過每週兩次的線上學習，遇見來自世界各地的老師，熟悉不同的口音，了解不同的文化，無疑是為商務上提供一些話料，再談正事的時候讓你更加從容有餘。

除了語言，溝通還需要情商

外商工作氣氛好，但是對數字的要求也高。要做到KPI，溝通協作及人際關係關係絕對比語言能力更加重要，柔軟的身段，察言觀色的能力，自我包裝、提案能力、人脈關係等等，都是在外商生存必備的一本本武功秘笈。

所以才說，具備語言能力，真的只是「剛好」而已。