換不換工作，盤點自己有哪些實力《新鮮人職場初體驗大體檢》英文決定成就

「最近工作好難找，不知道是不是年紀被嫌棄？」
「找好久都找不到，是因為實力不如人嗎？」
「這個職缺很熱門，很多人投，我的履歷都沒被打開！」

如果你是一般上班族，一來沒有人脈特殊的顯貴家境、二來沒有頂尖學校的超級學歷、三來也沒有一帆風順的無敵履歷，那麼，相信你也曾想這些問題！

實際待業期，恐怕預估的更長

到底在台灣找工作有多難？不論年齡平均來說，若市場狀況好時，需花費3~6個月；若市場狀況不佳時，如2008、2009年的次貸風暴，則需花費6~9個月。

若以大家關心的社會新鮮人來看，根據人力銀行2022年「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」的調查指出，新鮮人們自估需要99天，約3.3個月的時間才能找到第一份工作，而多數受訪者認為疫情造成經濟停滯，連帶就業市場不熱絡是主因。

然而，若從疫情前新聞資料來看（資料來源），25歲以下者實際待業期為4個月，超過45歲者為6個月以上，都比求職者預估的時間還久，更重要的是，大環境的因素，無論你職務再高，從來都不是任何一個受雇者能夠掌握。

誠如前Google全球副總裁和大中華區總裁，現創新工場董事長李開復所說：「有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分便兩者的不同。」

因此，為有掌握自己能掌握的，改變與提升自己的職能優勢，無論你是想要換工作，還是正在找第一份工作，才能縮短工作搜尋時間，甚至無縫接軌每一次的生涯轉換。

「念什麼科系、有什麼職銜，不代表你真的會那個東西」這幾乎是許多職場專家、成功職場人士的一致認證，職場很多人頂著學歷、頭銜，好聽稱為招牌亮麗，年輕時大家願意給你機會，但隨著年紀增長、工作經驗變多，在業界也有了評價，專業實力才是被認為是否「貨真價實」或「招搖撞騙」的關鍵。

把每一次的工作都當成要寫在作品集上的成績，因而把每件事情都做好，這是無論資深資淺、無論職務高低都應有的專業態度，而專業態度自然會引導專業能力的提升。

其次，看看自己職涯的薪資與職銜是不是有上升的趨勢，若你還不是主管職、或是也沒想要當主管，也得看看你手上負責的工作是不是越來越大、越來越重要。

道理很簡單，因為你是個人才、也是個負責任、勇於承擔與挑戰的人，每一次工作產出的品質穩定又好，重要的事情不找你要找誰？記得，老闆永遠缺人用。因此，你手上經辦的事情會越來越多、越來越重要，薪水與職銜也會開始上升。

即便遇到那種要你共體時艱、不肯加碼的老闆，你想要走人換工作，手上也有十足的籌碼，而若你連續幾份工作都是「經辦大案子、薪水提升、職銜上升」，不僅看得出職涯的成長曲線，也等於是在告訴資方：要找老虎，不能只是給香蕉。

「2021年台灣中大型企業及求職者外語職能管理調查報告」顯示，台灣企業對於新進員工招募英語能力要求612分，而擁有良好英語能力者，薪資則可以增加2000到8000元。

對於年輕工作者的挑戰是，8、9年級生正好遇到英語教育普及的時代，受英語教育的時間提早，同儕間英語能力普遍相去不遠；相對來說，資深工作者的6、7年級生，則要面對後進普遍英語能力較佳，但已經是職場中段班或位居要職無閒暇進修學英文。

實際上，職場英語能力首重「溝通能力」，不僅是能否用英文書信往來、閱讀英文信件資料，更重要的是，能否用「英文溝通、進行會議」等「開口說」的能力。

正如「開口說」的英語能力，一直是台灣英語教育環境中最為欠缺的。

幸運的是，台灣在線上英語學習上發展多年，師資、課程、系統平台都穩定成熟，透過線上學英文，能直接與外國老師對話練習，對於上班族來說不僅節省通勤往返的時間，也能避免盲目亂念沒效果的低效率學習。

想想看，有外國老師在一旁教學，現場指導如何說，你馬上學著怎樣說，這樣當下的瞬間記憶，是不是才是學習的最好方式？透過線上學習英語，會是無論年齡的上班族們，非常適合的選擇。

無論是上述的「專業技能與工作態度」、「薪水與職務的上升跡象」或「語言能力」，都並非不可逆，差別只是你願不願意現在開始努力與改變，好好的為自己負責，放下面子與賴以維生的習慣。

既然外在環境無法控制、也無法改變，那最起碼我們可以盤點與提升自己先開始。