新鮮人職場初體驗：沒有對不對，只有適不適合

「好不容易找到一份工作，但已經想辭職了」

「我不知道自己適不適合這份工作？」

「工作超忙薪水不錯，比上內容輕鬆但薪水低，我該選哪一個？」

「主管脾氣差又無能，但我該因為這樣就離職嗎？」

相信這些話題對許多職場新人來說，一點也不陌生。來到九月，幾個月前歡喜畢業的社會新鮮人，大部分都在積極地尋找工作。開心獲得錄取的同時，也開始了自己職涯的探索與執行。部分的新鮮人甚至在這個時期，已經通過試用期了，但他們在想的問題，不是下班吃什麼，而是「該不該離職了？」

如果你也這樣想，別擔心，你不是唯一這樣想的人，而這樣做，也不一定是不好的。其實，工作就跟談戀愛一樣，辛苦追求、認真經營，有時候依然事與願違，合則來、不合則去，沒有對與錯，多多嘗試反而更有滋味呢！

開心錄取痛苦工作？

找工作就像戀愛一開始的追求一樣，當你認識一位新朋友，產生好感，你就會開始想要更認識他，進而展開追求，而這個過程可不是一兩天、見面一兩次就能結束。

根據人力銀行2022年「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」指出，多數新鮮人自認為需要近100天，也就是超過3個月的時間，才能找到第一份工作，不少人也認為疫情讓求職更困難。

不過，即使在疫情之前，25歲以下求職者的實際待業期就已是4個月，也就是說，無論大環境好壞，求職都是一件曠日廢時的事情。

當你過關斬將錄取了辛苦爭取的工作，實際開始工作，卻常常會發現不如預期。有些人發現工作內容不如想像中有趣，有些人不喜歡公司文化、有些人與同事相處不好，也有些人認為主管無理或無能，這些都讓工作變得十分痛苦。

就像談戀愛一樣，一開始的幻想十分迷人，卻也可能騙人。如果感覺不對、人也不合，是無法勉強自己假裝喜歡的。更何況工作需要每天貢獻八小時、一週五天，甚至還要加班、通勤，如果感覺不對，你又怎麼可能願意為公司無怨無悔的付出呢？

很多人都以為，進入職場後最重要的是「穩定度」，一份工作若沒有待上個一年半載，就代表你不是個好的員工，穩定度不足，似乎也會讓履歷不太好看。但，這年頭，常換工作可能不一定是壞事。

Netflix的前人才長Patty McCord指出，常換工作的人會比在同公司待超過三年的員工，擁有更高的學習曲線，甚至有更出色的表現和忠誠度。她甚至建議「年輕人應該每三到四年，計畫跳槽。」

此外，McCord也認為，常換工作的人因為不斷跳出舒適圈，會有更強的學習動機，並時時力求表現，且不會守成守舊，保持在不斷學習的狀態裡，也會透過新環境拓展視野與想法。

因此，常換工作不代表沒有定性，反而是對自己有更多的思考，且從一次一次的嘗試中，找到自己想要的東西，跟總是固定在一樣的位置，只求穩定與安逸的人相比，這種人可能會是團隊人更有價值的員工。

工作，除了賺錢，更要能夠實現自己、獲得成就感，找到自己的專業，會覺得人生更精采。只是，常常很多工作職場條件不佳，甚至虧待新人，宛如恐怖情人。這種時候，即時斷捨離，才是正確的決定。

有報導指出，超過半數的企業管理者認為應屆生什麼都不懂，不會為企業創造價值，所以輕視他們，還只安排不重要的工作、給予偏低的薪資，導致新人自信心低落。另有一些公司，則是態度不積極，失去競爭力，看起來遲早市場淘汰出局。在這樣的公司工作，你不僅工作的不開心，更對未來職涯造成影響。

其實，不論是感情或是工作，離開或結束都沒有誰對誰錯，只是適不適合。我們常常安慰失戀的朋友「天涯何處無芳草」、「你可以找到更好的」，同樣的道理也適用在工作上。身為職場新鮮人，對工作充滿期待的同時，也要多思考自己的想要的未來，善加規劃、充實所需的能力，才能在職涯這條道路上走的穩健又踏實。