想轉職，但英文差？各類型公司程度要求大公開

農曆春節後，是轉職的高峰期，而轉職也是工程師James這幾個月一直在心中盤旋的念頭。「在這家公司已經兩年了，總覺得薪水還在原地踏步。工作量愈來愈大，每年加薪幅度卻只有一丁點，而且升遷還不知道要等多久….」James盯著電腦，開始寄出一封封履歷表。

原本以為自己有工作資歷的優勢，要跳槽不難，沒想到好幾個人資單位都來信表示，請他先提供多益或其他英檢的成績單，才能安排進一步的面試。

好久沒用英文的James才驚覺到，要轉職，英文竟然是第一道門檻！於是，從這天開始，他除了繼續留心有興趣的工作，也積極準備英語測驗的考試。因為他已徹底明白，良好的英語能力，是轉職的重要籌碼。

金融業，中英雙語銀行成趨勢

金融業是許多人眼中高薪的金飯碗，對於英語能力的要求也最高。根據「2018年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，金融業招募進人員的多益測驗平均成績為619分，遠高於服務業（588分）與製造業（572分）。

而政府大力推動「2030雙語國家政策發展藍圖」，把銀行員工通過英文檢定的比例作為銀行的績效評估指標，也讓銀行提供中英雙語服務成為沛然不可擋的趨勢。

目前除了八大公股銀行外，還有八家民營銀行響應雙語銀行的政策。去年底，已有公股的兆豐銀行蘭雅分行、民營的玉山銀行台大分行、外銀星展銀行天母分行三家打頭陣，今年初，第一銀行更一口氣推出六家雙語分行，使得行員的英語能力更顯迫切。

以外匯見長的兆豐銀行為例，去年九月底，該行行員參加多益檢定考試，700分以上的占全行16％，還有242人的成績達900分。由此可見，英語力已是進入金融業的必備能力。

科技業，不只業務英文要溜，工程師英文也不能差

不要以為當工程師，會寫程式就好了。因為客戶多在海外，不只業務員需要英文好，軟體工程師也要有相當水準，才能有效的進行溝通與服務。

根據人力銀行統計，科技業（電子資訊／軟體／半導體相關業）有54.8%要求語文能力，其中又以500人以上的大型企業對此要求的比例最高（占38.2%），換言之，若想進入大型的知名科技公司，成為眾人眼中高薪的「科技新貴」，良好的英文能力不可或缺。

而就職務類別來看，科技業不只在招募業務銷售人員普遍設定語文要求（14.4%），連工程類人員（14.7%）與工程研發人員（13.5%）都需要具備一定程度的英文能力。

舉例來說，華碩要求客戶服務管理師具備多益500分以上的成績，神準科技的軟體測試工程師要有多益550分的能力，仁寶電腦的NB軟體應用工程師要考到700分，緯創資通業務的多益更要有750-880分的水準。

服務業，英文是加薪關鍵

別以為想當空服員才要英文好，即使在餐飲業，擁有良好英文能力也是加薪的關鍵。

以善待員工為名的鼎泰豐為例，若成為「國際組服務員」，只要通過考試測驗，每多一種語言就能加薪3000元，若該月外語使用次數頻繁，還會頒發績效獎金。王品集團也有「英文檢定加薪方案」，只要員工多益成績達到500分以上，每月加薪1500元。王品集團不諱言，這項方案是針對海外展店所設，希望外派的主管都「講英文也通」。

而在航空業，英文的要求更是服務業之冠。想當華航空姐，多益要有600分，地勤更要有650分。在長榮，空服員則要550分，機師要有650分。

可見想轉職，不論哪個產業，英文好都能大幅增加優勢。然而在繁忙的工作中，誰還有體力下班趕場去加強英文？線上學習平台或許就是一個適合現代轉職者的選擇，其中又以TutorABC能夠涵蓋多元產業與主題受到眾多上班族的信賴，不論轉職者想往金融，科技，或服務業發展，在平台上都能找到專屬的英語資訊。加上平台由專業外師提供「大會堂（吸收主題知識）、小班制（練習人際溝通）、一對一（加強特定領域）三種上課型態，能全面顧及害怕英文面試求職者的痛點需求，透過密集練習提高你的英文實力。只要善用科技，學英語就是下班後轉職的秘密武器。