為何「面試」是台灣人大學推甄與工作申請的死穴？！

Andy最近想轉職，因為學經歷還不差，基本上丟履歷都能收到面試邀請。但不知為何，面試時明明覺得相談甚歡，事後總被發「無聲卡」，再也沒下文。

「面試是不是我的死穴？以前大學也是推甄面試失敗，考指考才進入理想學校；畢業後找工作，也是面試了好幾家，等很久才終於被現在公司錄取，」他氣餒地說。

一位人資界朋友試著跟他面試練習後，老實告訴他：「雖然你學經歷OK，但如果是我也不太敢用你。因為在面試過程中，很難與你『互通彼此的需求』。」

面試是一場溝通，目的是「互通彼此的需求」

「什麼意思？」Andy疑惑。「面試不就要『展現最佳的自己』嗎？我剛剛提出許多自己的專業、優勢，哪裡沒有互通需求了？公司不就是要找最棒的人才嗎？」

人資朋友解釋：「『展現最佳的自己』這句話只說對一半，正確方式應該為『理解對方需求，並展現能符合需求的自己』。」他停頓了一下，接著說：「更重要的是，面試官跟面試者兩方都得做到這件事，因為面試是一場溝通，目的是『互通彼此需求』。」

面試官的需求，是從公司、部門角度來思考，要找的是「最合適的人才」，而不一定是「最棒的人才」：

1. 你擅長的事情，能幫助公司嗎？
2. 你的性格能不能融入公司文化，以免做沒多久就離職？
3. 如果你的專業與個性通通符合，你的開價（薪資）公司付得起嗎？

面試者的需求，是從個人、職涯、生活角度來思考，要找的也是「最合適的公司」，而不一定是「最棒的公司」：

1. 我的優勢，公司能給我發揮空間嗎？
2. 我的工作風格跟公司的人合拍嗎？如果可能不合，我會因為「人」而離職嗎？
3. 如果公司的開價略低於期望，對方有用其他額外福利（例如：可以遠距上班、給更多特休、書面協議達到KPI後調整薪水等）補足嗎？

英文面試，別再只會「自我介紹」

面試就像談戀愛，如果一坐下就霹靂啪拉跟對方大談自己優點，例如：年薪、外貌、家世背景等，卻沒有先想想對方是怎樣的人、可能喜歡哪些特質，再用投其所好的方式來溝通，這場戀愛必然破局。

「不過，你也不用勉強把自己『裝成』對方想要的樣子。」人資朋友提醒，就像強求的戀愛只會傷痕累累，面試時如果明明對方公司不符合期望，卻硬是讓自己全盤接受，最後也只會兩敗俱傷。「就算是新人，你們『白紙一片』的極高可塑性，也是一項優勢。」

Andy思考了一陣子後說：「你講的我都懂了。但還是有個問題，如果用中文面試，我還可以按照你的建議來準備；但如果英文面試，我只會先背好一段自我介紹，哪知道怎麼準備啊！」

「你剛剛不是找我先練習面試嗎？既然中文面試都懂得找朋友練習，那為什麼英文面試前不找人幫忙？」人資朋友說，現在市面上有許多線上英文學習平台，可以跟真人母語教師對話練習。平常時候可以作為日常學習，在必要時刻，例如：要參加英文面試、跨國視訊會議等活動前，就能作為「上戰場前」的最後關頭準備。

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