年中大盤點！別到年終才後悔─轉職佈局術：準備好，大聲跟慣老闆說「我不幹了」

你的腦海中是否正在思索找個新工作，然後帥氣離職呢？如果是的話，快來看看你是以下哪種類型的職場人：

• 不願面對型：心中想著離開痛苦的職場，但卻一直把頭埋在土裡，期望工作自己找上門
• 全憑本事型：大爺／大姐我就是有本事，職場森林單槍匹馬，到哪裡都不怕沒工作
• 鴨子划水型：上班默默忍耐，下班開起人力銀行，靜悄悄找工作，一如往常地和善離職
• 分散風險型：讓同事看不出來有怨氣，但私底下一次面試好幾家，一錄取就提離職閃人

職場上班族都知道轉職並不容易，縱然擁有一身本領，也還需要碰到對的時機，更要有計畫性地找工作。若等到在職場上遇到困難、不順遂，繼而萌生轉換跑道的念頭，此時才上人力銀行瀏覽，很常發現喜歡的職缺競爭激烈，或是要求的語言能力與專業門檻超過自己的程度，只能望而興嘆。

提早準備、超前佈署的觀念，更適用於找工作與轉職上，上班族應該及早透過「轉職佈局術」，來規劃自己找工作的進度：

佈局一、先知道找工作有多難

求職與轉職到底多不容易呢？

人力銀行yes123調查，轉職者平均要花87天、相當於3個月才能找到工作。調查中還注意到有10%的上班族表示願意花6個月的時間來找工作；在企業方面，平均得看過18.8封履歷，才能找到適合的人來面試，再與15.2位求職者面談後才能找到一位符合要求的人選。由此可見，無論是資方找人或勞方求職，都是大費周章、過程冗長。

不僅如此，面對目前的就業狀況，yes123的調查也指出社會新鮮人自評需要花費99天，才有可能找到合適的工作，相較於2021年的96天、2020年的81天還要來得更高。新鮮人們預估平均需投遞22.1封履歷，才能獲得1次面試；之後還需要與11.2家企業面試，才能取得1次工作機會，相當於要投遞248封履歷，才有機會找到人生第一份工作。

佈局二、有「入職就是為了走人」的心態

在面談中經常會被詢問「做得好好的，為什麼要離開現在的公司」，許多人深知這是面試的標準題目，但每每被問及仍是難以妥善回應。原因無他，因為絕大部分上班族都是在工作有危機、厭倦、疲乏、厭惡時才想換工作，最後逼不得已只能匆忙地尋找下家，卻來不及做任何準備，才會在被詢問類似問題時，不知所措，彷彿一眼就被看穿。

那麼該如何化解這樣尷尬的局面呢？答案可能出乎意料，就是「入職第一天就為要離職做好打算」。傳統的觀念裡認為，一份工作做得好好的就別輕易更換，但隨著時代演進，情況早已不同。有專家指出，新世代的工作者一生至少會轉職8次，全球串流影音巨擘Netflix前人才長Patty McCord更提醒「常換工作的人，比穩定待在一家公司的學習曲線更高」，並說明頻繁換工作並非壞事，年輕工作者應每3、4年就換一次工作。也有其他專家認為，企業雇用經常轉職的工作者，更能為公司帶來效益與突破。

「入職就是為了有一天要走人」並非不負責任，事實上恰恰相反，這樣的態度更是負責任的表現。用「以終為始」的心態來工作會更看重規劃和效率，不會拖泥帶 水。試想，自己在工作階段中什麼時候效率最好呢？通常都是剛入職與即將離職的時候。因此也有人認為，把每一天都當做最後一天用，把自己當成下個月就要離職，更能做好手上現有的任務。

佈局三、計畫性的離職與找工作

既然以終為始，那就該隨時關注人力銀行上的職缺、多方打探消息，甚至安排面試以了解自己的身價與市場行情，這些都是計畫性轉職的第一步。再來也可透過職場上的關係人脈、親友介紹、獵人頭公司的推薦來為自已爭取機會，並評估現有工作的發展性、遇到的阻礙與挑戰、及是否有更加進步的可能。評估與自我檢核，能讓工作者在職場上更有目標。當你真的獲得一份好機會與好薪水時，基於做足了佈局一、二的前置作業，能更從容不迫地做好離職準備，留給現職東家良好印象。

職涯的籌碼：「走到哪都能有份工作」的能力

知道「好工作難找的市場現況」，也知道「應該抱持著終有一天要走人」的心態，那麼，計劃性地轉進下一個階段就一點都不「突然」。

根據《讓每一次的離職都加分》一書中指出，每個人從準備到真正離職平均需要花4.3個月，現實生活中，時間恐怕還要更長，因為許多人擔憂前途不明，也認為自己還可以繼續忍耐，即便有離職的念頭也不敢輕易採取行動，結果只會造成自己真正想要轉職時的時間壓力。

準備好就職籌碼，除了在工作上認真投入，做出成績，也要持續學習、保持競爭力，例如聽到老闆說：「這個需要加強一下」、「最近怎麼了，是不是狀況不太好？」、「多想幾次再提出來」、「其他方面都很不錯，但….」等相關的勉勵提醒時，可能就要反思一下自己是否哪裡要進修，讓自己更好，例如透過線上英語課程來加強自己的英文能力、參加英語檢定考試等。

最後，最重要的是要有計畫地工作、也要有計畫地讓自己轉移到下一份工作，用刻意的規劃來消除不順遂時的衝擊與扼腕，如此一來，就有機會如願步步高升、轉職越換越滿意。