盤點職涯，2020年你要如何轉守為攻？－（Q4盤點術系列二）

年關將近，明年的農曆新年來得特別早，2020年1月的日曆都還沒撕完就要開工了，這也意味著年終獎金將比往年提早入袋。想要年後轉職或是申請調職加薪的上班族們，現在都應該繃緊神經，別再糾結年終先拿還是後拿的問題，實在地趁著年末盤點一波自己過去的工作表現，為未來職涯立下新目標。

找不到好工作？其實是不懂自己要什麼

已經出社會的人一定都聽過以下抱怨：公司愛奴才勝過人才、加班沒有加班費、老闆用人唯親、同事彼此離心、工作看不到前途……各種辛酸苦辣數不勝數。但若提到「離職」，心中又立刻跳出風險小警總：「可是現在景氣好差」、「可是我還沒想好下一份工作要做什麼」、「下一個更糟怎麼辦？」陷入了苦惱的無限迴圈。

職涯規劃議題之所以歷久不衰，正來自於人性永遠的不滿足，不滿意現況是促使人前進的動力，但不滿意卻不知道自己要什麼，才是找不到好工作的根本原因。

我們從小就接受被動式教育，考什麼成績上什麼學校，大學選科系時滿足的是父母、老師、學校的期待，找工作時變成哪家公司要我就去哪一家，長期處於被動狀態，卻很少問過「我自己要什麼？」到了職涯中期希望有所改變，卻對何謂一份適合自己的好工作茫茫然，像是新手般畫不出藍圖。

履歷寫不好？其實是你不懂工作盤點術

人力資源公司萬寶華（ManpowerGroup）首席人才科學家湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克（Tomas Chamorro-Premuzic）指出，人們真正想從工作中得到的事物，其實是以下三項：

1. 「精通工作的能力」（A sense of competence and mastery）
2. 「來自群體的歸屬感」（A sense of community or affiliation）
3. 「符合核心價值觀的工作意義」（A sense of meaning and purpose）

但大多數人卻往往找不到既符合能力又有興趣的工作，湯馬斯更進一步指出，薪資與工作滿意度之間幾乎沒有相關性，年收入高達16萬美元的律師與年收入3.5萬美元的護理師，其工作滿意度是相同的，但人們幾乎不會選擇減薪來換取「事少」和「離家近」，而是將「錢多」擺在最優先順序，若能理性地將核心價值觀擺在財務誘因前，說不定反而能出現耳目一新的職涯目標。

迎接2020年新氣象，如果你希望找到真正理想的工作，第一步得要從被動式思考中解放出來，必須清楚知道自己擅長什麼、評估自己的才能，並且根據心儀工作的真實情況來擬定轉職計畫（這點就算是申請組織內調職也一樣），而後將之呈現為具體的履歷表。

許多專業人資都指出過，最糟糕的履歷表即單純的條列個人生涯經歷，毫無重點地將自己過去所有做過的事通通列出來，看起來豐富卻不聚焦，這其實也是被動式思考的遺毒──看似將自己完整呈現，但實則是交由他人評估自己的能力值與職涯亮點。

2020年職涯再出發　學會累積「江湖地位」轉守為攻

翻閱財經雜誌的成功者故事，不管主角是企業還是人物，報導標題或第一段文字的亮點幾乎都是主角的「江湖地位」，比如台積電是市值超越迪士尼的全球半導體龍頭、張小燕是縱橫台灣演藝圈逾一甲子的綜藝教母；就算是你根本沒聽過名字的美國8歲網紅Ryan，只要冠上「富比士認證全球最賺錢YouTuber、年賺6.7億台幣」，任誰都會眼睛一亮。

2020年再出發的關鍵一步，請主動拿回自己職涯的主導權！無論是大鯨魚還是小蝦米，必定有其存在於生態系的價值，仿效財經雜誌報導成功人物的做法，思考自己真正的「江湖地位」在哪裡，進而盤點過去職涯對接未來職務的關鍵字，抽取可以證明專業能力的經歷、能呼應目標職務需求的經驗，著重相關性和獨特性，打造一份反守為攻的履歷。

即便是沒有要轉職的上班族，也一樣能趁現在盤點過去工作表現，這麼做的重點是騰出時間來審視個人價值，進而規劃增加個人價值。畢竟，產業大環境變動太快，能讓計畫跟上變化的唯有自己，別低估了盤點的力量，主動出擊，2020年給自己畫一張新藍圖吧！