《小朋友職業體驗：一場自律與責任的冒險１》 ─了解爸媽如何上班，學會參與感

我們想要你知道的是…　 隨著家庭教育思維日益優化，越來越多家長認同『小孩並非父母的附屬品』，孩子是獨立的個體，需要有屬於自己的尊重、自主權、自我想法，而家長也需要幫助孩子認知「自己是家庭中的正式成員」，在當孩子問起你的工作時，不妨順勢讓他們明白工作與職業的涵義，以及您為家庭付出在工作上的辛勞，讓孩子從「體悟」開始，真正成為家裡的一份子。

「媽媽！你今天在家工作嗎？」
「爸爸，你是做什麼工作啊？」
「為什麼爸爸媽媽要上班呀！」

孩子類似的詢問，身為家長的你聽見是否也曾會心一笑？接著心想孩子好可愛，但若認真告訴他，小腦袋能理解嗎？另一方面，爸媽總是愛孩子，希望他們無憂長大，選擇把壓力放在心裡。

根據知名人力銀行YES123最新調查，上班族不想生小孩三大原因分別為：1. 錢不夠養不起73.4%、2. 擔心買不起房子55.4%、3. 工作忙沒有時間照顧37.9%，現代父母真的是壓力山大。

然而，在防疫下的WFH（Work From Home）客廳變辦公室之際，以往很困難前往第一線職場了解父母工作的孩子，現在終於有了機會，能現場一窺爸爸媽媽的工作模樣，不妨家長們趁此機會帶領孩子了解自己的職業，也能讓孩子知道什麼是「工作」的3個意義，從中培養孩子家庭角色的觀念，建立家庭的參與感。

1.家庭運作，需要實際的金流

　
首先，家長們可以讓孩子明白，社會運作的基本原理──貨幣財務流動。從遠古時代，人類先是以物易物，後來貨幣制度的社會運作，透過技能、知識、時間提供服務、換取薪資，來供應生活上的「需要」為自己負責，也能適時的滿足「想要」實現自己的夢想。

因此，當有了家庭後，就需要為一家人負責，因此爸爸媽媽要透過「工作」取得收入，扮演把收入帶回家庭的角色，進維護家庭的責任，維持一家人的「需要」，也適時滿足家中每一個人的「想要」（全職家庭主婦／主夫是一種職業與完整的工作，在家庭分工上的角色不同）。

2.小孩工作，為自己負起責任

　
孩子會反思：爸爸媽媽為家提供付出，有責任與身分，那自己呢？可以引導孩子了解：他是家中的一分子，既有角色、也能提供貢獻，而孩子自己的「工作」就是在「生活成長、課業學習」負責，也適時投入「家務協助」之中。

孩子開始注意到，原來自己「有能力」貢獻（來自責任角色的賦予），能為家盡一分力，就會開始對自己、他人負責，進入自律、自我管理、自我探索的良性階段。

3.職業認知，從爸媽引導開始

　
回想一下，你一定看過孩子小時候玩「醫生遊戲」，拿起玩具針筒、聽診器，並且請爸媽客串病患，幫你開藥打針，還叮嚀你記得回診。其實這是孩子對於「能力」與「角色認同」的嚮往，期待能像醫生一樣厲害，能夠幫助他人、做出貢獻。

事實上，社會參與及群體貢獻是人與生俱來的本能，加上每個孩子都有自己的天賦，帶著孩子去探索職業，也能觀察孩子可能的才幹與興趣，介紹家長自己的職業就是好的開始，有興趣的家長也可以參考以下五個「向孩子介紹自己職業」的步驟：
1.產業 ─ 你的產業，在社會中帶來的貢獻
2.公司 ─ 你的公司，在產業中扮演的角色（也能提到與產業內其他公司不一樣的特色）
3.部門 ─ 你的部門，在公司中提供的服務
4.職務 ─ 你的職務，在部門中發揮的功能
5.自己 ─ 你的個性、專長、學經歷，在職務上如何勝任，如何賦予該職務不同的樣貌

你發現了嗎？每一個步驟都是對上一個步驟的價值，也是對前後一層的參與度，我們能貢獻的價值，就是來自「參與感」，讓孩子認知自己在家中的角色、是家中的一分子，也是同樣的道理。

孩子未來的職業選擇，多半會受到父母職業的影響。

　
紐約時報2017年一則關於美國綜合社會調查（General Social Survey，1994~2016數據）的報導指出，孩子長大選擇工作，往往會受到父母親的影響，如：兒子與父親從事相同職業的機率是一般人的2.7倍、與母親從事相同工作的機率僅2倍；而女兒與母親從事相同職業的機率是一般人的1.8倍，與父親從事相同職業為1.7倍。

不論子承父業、女成母業是否為真，但家長們不妨從自己開始，讓孩子認識你的職業，了解你在職場上的辛勞，進一步擴展對不同職業的認識，也留心觀察孩子的個性與天賦，擔任孩子人生的訓練員與教練，激發孩子面對眼前「工作」的困難與挑戰，從家庭一分子的角色，擁有參與感、也學會責任感。