「職場增職術」標籤搜尋結果:共 11 筆
2024.1.27
我們都知道英文能力對工作而言,非常重要。不論是求職、面試,或升遷、加薪,乃至於出差、外派,最基本也最重要的條件,就是語言能力。但衡量語言能力的標準,不只是質化的「感覺」,還需要量化的數字,而目前企業最看重的,就是多益測驗(TOEIC)。 104人力銀行在2023年三月發布最新「臺灣中大型企業及求職者外語職能管理調查報告」,主要調查對象是臺灣地區且員工人數達100人(含)以上的企業。從報告中得知,英語力在中大型企業已經成為人才任用、晉升、調薪、輪調與海外派任時的重要參考指標。對於求職者而言,具備英語能力,會是企業優先邀請面試、決定是否任用的關鍵因素之一,在獲得企業錄取後,其任用的薪資也較具競爭力。本次調查報告發現,有58.7%
2024.1.21
想想今年的你,和去年有什麼不同? 是否肩負了更大的責任? 學習了新的技能? 如果沒有的話, 你應該要有危機感。每到年末這個時刻,許多上班族早已蠢蠢欲動,著手安排年後轉職的規劃,但當靜下心來盤點這一年來的職能表現時,卻不得不面對殘酷現實,年初時立下的「學英文」目標,怎麼又在每天的忙碌中被遺忘了?這個年復一年的遺憾循環,到底要怎麼找到突破點呢?學好英文難道是職場人永遠實現不了的美夢嗎?害怕想起的是「年初立下的目標」,還是「英文原地踏步的窘境」一般來說,「新年新希望」在一年中會有兩次被提及的高峰,第一次是剛過完年後,人們衝勁滿滿地許下願望時,第二次則是累了一整年後、接近年底準備盤點全年的成果時。其中,「學好
2022.12.9
在為自己訂定一個學習目標之前,或許你可以先搞清楚迷思,好避免讓你的計畫功虧一簣! 如果能有國際企業管理師證照、證券投資分析人員(CSIA)、微軟Office專家認證(MOS),或是企業最青睞的多益金色證書,成為一個檢定證照富翁,轉職就能無往不利嗎?由公信機構所認定的檢定,有不可取代的專業優勢,端看你在哪個產業,你的目標。但這麼多檢定,從哪開始對職涯最有利?毋庸置疑,英文能力是現今企業普遍認定條件。市面上各種大大小小的英文檢定,包括全民英檢、多益,甚至是為了出國留學才需要考的托福、GRE或雅思等。對於職場人來說,「多益」更是耳熟到耳朵出油的關鍵字。根據台灣多益總代理忠欣公司公佈的最新報告,2019年,台灣人報考 34.97萬人、應考
2022.9.15
害怕參加同學會,混得不好沒氣場,去不去? 「這是我男友,他在外商擔任產品經理」 「你女朋友好漂亮!你真幸運」「我現在準備念研究所」 「我在○○大學念碩班,正在寫論文」「我在○○公司上班,明年有機會升小主管」 「我正在準備英文考試,希望考到800以上」 上面這些話,是不是充滿了既視感?沒錯,這是我們在同學會中經常會聽到的「近況報告」,希望自己過得很好,也被同學們認為過得很好,這是人之常情,畢竟沒有人希望畢業後,同學相互沒見面的幾年,自己混得很差、過得不體面,一來是對自我的期許,二來也是輸人不輸陣。然而,人生不如意十之八九,加上疫情緣故,民生經濟與產業大受影響,人人都想搖身一變成為「人生勝利組」恐怕不太容易。
2022.9.1
「彼得原理」,告訴職場工作者一個諷刺的現象:一份工作未必都是勝任者擔任! 擔任國外業務兩年多的Paul,從第一線的業務窗口,開始往管理職的職位晉升。他發現,有些上班族在升上管理職後,漸漸感到碰上難以突破的瓶頸,不再像單純在第一線時工作得那麼順手,結果就在差不多的職階上打轉甚至停滯。有的職場人卻能在一段時間的「優化」後,調整到最佳狀態而開始一路向上爬升。這個「轉主管」的過程,若想避開早早被彼得原理影響的「詛咒」,優秀的職場人該提醒自己哪些事呢?離開前線,是升官也是挑戰對許多企業來說,「升遷」常被視為一種「獎勵」,將在專業領域表現突出的員工,由第一線往管理職推進。一開始轉任基層主管大多是「管事」為主
2022.7.8
相信沒有人會跟更高的薪水說「不」,但是想要有更高的薪水,也一定要先做好自我提升的準備。出社會開始工作後,大家的願望,應該都是在工作中有所表現、獲得不錯的薪水,且能夠一步一步實現夢想。想要達成這樣的目標,大家總希望能進到理想中的公司,成為企業中一流的人才,有更好的報酬與生活,並更有成就感。不過,攤開求職訊息,你最常看到的應徵要求是什麼?不論是什麼工作,只要在不錯的公司,都一定會要求的,就是語言能力,尤其是英語能力。只是,出社會後,能充實進修的時間越來越少,加上沒有考試、升學的壓力與目的,很多人開始停止學習,更是把學校學的英文通通還給老師。失去了動力,望著各種要求英語能力的職缺,你只能望洋興嘆嗎?
2022.7.1
面對每份工作,一定要展現出「不要迷戀哥,哥隨時會走!」的瀟灑 你的腦海中是否正在思索找個新工作,然後帥氣離職呢?如果是的話,快來看看你是以下哪種類型的職場人: 不願面對型:心中想著離開痛苦的職場,但卻一直把頭埋在土裡,期望工作自己找上門 全憑本事型:大爺/大姐我就是有本事,職場森林單槍匹馬,到哪裡都不怕沒工作 鴨子划水型:上班默默忍耐,下班開起人力銀行,靜悄悄找工作,一如往常地和善離職 分散風險型:讓同事看不出來有怨氣,但私底下一次面試好幾家,一錄取就提離職閃人 職場上班族都知道轉職並不容易,縱然擁有一身本領,也還需要碰到對的時機,更要有計畫性地找工作。若等到在職場上遇到困難、不順遂,繼而萌生轉換跑道的念
2022.6.10
其實,你必須「一直在準備」、「隨時在準備」 。 2022不是才正要開始嗎?卻轉眼快過了一半本來要計劃「今年一定要把○○○學好」的事,是不是還在躺在腦袋中沒醒過來!? 「年中轉職潮」起跑,許多人也積極或默默打開人力銀行網站,有人躍躍欲試、有人靜待時機,每一個人都期許拿下一份好工作與更優渥的薪水,然而,也有許多人每每看到嚮往的工作,卻連履歷都送出幾經猶豫,原因無他,正式發現自己缺了某些職能條件,而這些條件又似曾相識:就是一直以來(還可能已經連續多年),立志「今年一定要把○○○學好」的那些知識技能。 那些阻礙你開始學習的「三不」原因 阻礙1:想得太大,目標「不夠具體」 以學好英文來說,『好』的程度如何定義?
2021.5.26
我們想讓你知道的是 作為主管,為什麼你很努力地做到鞠躬盡瘁,還是被嫌績效不好?本篇想分享做為主管最重要的事是什麼?以及如何訓練部屬,讓部屬不會只是應聲蟲,打造績效團隊。《晉書.帝紀第一》:先是,亮使至,帝問曰:“諸葛公起居何如,食可幾米?”對曰:“三四升。”次問政事,曰:“二十罰已上皆自省覽。”帝既而告人曰:“諸葛亮其能久乎!”竟如其言。諸葛先生是歷史上著名智慧的象徵,也是盡忠負責的榜樣。古人言:讀出師表不哭,不忠。如果熟知三國歷史的朋友都知道,諸葛先生星落五丈原並非鬥智鬥輸而死,竟是活活累死。上面引述司馬懿(晉宣帝)與諸葛先生所派使者的問答,諸葛先生做為三軍統帥,小到二十罰都要自己裁量。作為軍隊
2021.5.17
我們想讓你知道的是 人類都像小丑,在人生路上拋接著五顆代表工作、健康、家庭、朋友以及靈魂的球。僅有工作是橡皮球,掉下去還能彈回來;其他都是玻璃球,一掉落就成碎片。因此,我們應該讓五顆球的運轉維持平衡,才能同時從各面向獲得快樂。關於離職,馬雲曾說只有兩大原因:「錢,沒給到位;心,委屈了。」無論馬雲是否真的說過這句話,細究這兩大原因,其實通通來自「過度」。當用力過度卻沒有獲得想像中的回報,這些「委屈」將轉成人生中的情緒黑洞,不斷啃食我們對生命的熱情,最終讓人生走向失衡。你是否也是在職場上「用力過度」的人?來看看與你同樣在職場上「委屈」的屈原故事,或許將豁然開朗。過度努力卻沒有獲得回報,「委屈」感會變
2021.5.14
我們想讓你知道的是 為什麼你的努力跟表現,主管都沒看見?原來,不需要跟前跟後當老闆的應聲蟲,也不用小心翼翼地打探同事間的派系鬥爭,只要懂得「向上管理」,準確地幫上司解決痛點、滿足需求,你的重要性,不看都不行! 根據2018年的統計,台灣勞工年度總工時高達2028小時,高居全球第四。然而,OECD(經濟合作暨發展組織)的一份研究結果卻顯示,更多的工時不一定能獲得更有價值的產出。因此,重視效益的現代化公司越來越不講苦勞,只講功勞,偏偏有時候,明明擁有專業能力,卻因為不懂「辦公室政治」而慘背黑鍋、甚至黯然出局。站錯隊,變砲灰?錯!是不懂職場眉角惹的禍歷史上最鞠躬盡瘁、卻「真心換絕情」的職場人,首推宋代名將岳飛。在戰場殺敵之際,